شاخص های مدیریت جهادی بطور خلاصه ميتوان ويژگي هايي كه به عنوان مظاهري از فرهنگ و مديريت جهادي به شمار ميآيند به شرح زير عنوان نمود : مظاهري از فرهنگ و مديريت جهادي[ویرایش] کار برای خدا (قیام لله) خود جوششی اصلاح و سازندگی نیروی انساني ولايت مداری فرهیختگی از میان مردم مقبوليت درون سازماني دین مداری زندگی همسطح مردم مقبوليت اجتماعی خدا ترسي سخن گفتن به زبان مردم اولویت منافع ملی و عمومی بر فردی وقف خدمت شدن باورسازی کار مردم برای مردم اتخاذ تصمیم در جای مناسب وقف حفظ ارزشها شدن انسان محوري بودن فعالیتها روحیه خدمتگذاری بي ادعايي شور و مشورت در تمشيت امور حساس به استفاده درست از بیت المال کم حرفی و پرکاری جذب ، حفظ و اتکا بر كارآيي نيروها وجدان کاری بالا خودباوری وسعت دامنه گذشت و ایثار روحیه ایثارگری و فداکاری دلسوزی تنها توجه به استقرار پايه هاي اسلام ناب محمدي نگاه صرفه جویانه در اجرای پروژه ها پاک دستی و پاکدامنی سازندگان پرشور و نشاط اسلامی غلبه انگیزه معنوی بر مادی خدمتگذار تطابق زمانی و مکانی فعالیتها تعهد و وفاداری به جهاد و اشتياق به خدمت خلوص نيت (اخلاص در عمل) دانش محوری خدمت داوطلبانه (پيشقدم در حل مشکلات) تبدیل من میدانم به ما میدانیم تحرک ، پویش ، جوشش و کوشش عمل گرایی تبدیل من میتوانم به ما میتوانیم شناختها و باورها توجه به رضایت مردم الگوی کار با مردم و برای مردم ارزشها و گرایشها همراستايي فرهنگی ارزشی، اقتصاديي، سیاسی و اجتماعی کار محور رفتارها و كردارها فعالیتهای اثربخشی تفکر محور نظام ارزشی خدامحوری کار تفکر محور خوداگاهی عدالت خواهی پشتکار خودنظمی جهاد با نفس کار عاشقانه انگیزش مردمداری صدق گفتار و امانتداری همدلی وجدان کاری خدمت عاشقانه به اسلام توانمندی عدم باندبازی و سیاسی بازي ارزشمدار – ارزشگرا آرمان خواهی کارآمدی مصداق همت مضاعف کار مضاعف اعتماد اجتماعی خدمت به روستاها شجاع کارساز سازماندهی غیرمتمرکز توجه خاص به محرومیت زدایی و فقرزدایی شهامت مدیریت مشارکتی توجه به اصل وحدت و همدلی و همکاری جهاد اصغر مبتني بر جهاد اکبر کمک به محرومان پدید آورنده جهاد فرهنگی استکبار زدایی و طاغوت شكني آرمان گرایی اصلاح سازی مردم دگر محور نه خود محوری حمایت محوری ضعفا از بعد مادي و معنوی جوشش و تحرک ذاتي و نشاط اصلاح و عمران اراضی منبع[ویرایش] سازمان جهاد كشاورزي استان تهران، ۱۳۸۹ |